Mit Ihrem Jobspot erreichen Sie also auch diejenigen, die nicht aktiv auf Stellenportalen suchen.
Die besten
Mitarbeiter finden
Erfolgreiche Personalsuche mit Jobspots von mir.) Mit einem Jobspot der mir.) sprechen Sie nicht nur aktiv suchende Bewerber an, sondern auch latent wechselbereite Personen.
Was ist ein Jobspot?
Mit einem Jobspot optimieren Sie Ihre bisherige Bewerbersuche„Mit einem Jobspot von mir.) sprechen Sie nicht nur aktiv suchende Bewerber an, sondern auch latent wechselbereite Personen. 62% aller Bewerbungen werden durch persönliche Empfehlungen ausgelöst – nutzen Sie das Potenzial von Empfehlungsmarketing auf unseren Online Audio Kanälen.“
Anne Richter (stellv. Leiterin Audio Sales Team Leipzig)
In Zeiten von Fachkräftemangel und (fast) Vollbeschäftigung ist es häufig schwierig geeignetes Personal zu finden. Sachsen und Thüringen sind innovative und attraktive Wirtschaftsstandorte, die aktuell und in Zukunft einen steigenden Bedarf an Personal haben. Oft sind es mittelständische Unternehmen, die von Personalmangel betroffen sind. Auch Auszubildende werden händeringend gesucht.
Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Mitarbeitersuche in Sachsen und Thüringen zu einem vollen Erfolg zu machen. Mit einem Jobspot optimieren Sie Ihre bisherige Bewerbersuche und finden garantiert den oder die Richtige für Ihre freie Stelle.
Bewerbersuche leicht gemacht
Wir kümmern uns um die Produktion und Ausstrahlung eines emotional und professionell gestalteten Spots in hoher Frequenz, Onlineverknüpfung Ihrer Stellenausschreibung sowie optional die Vorstellung Ihres Unternehmens. Wir unterstützen Sie beim kompletten Prozess: von der Textabstimmung bis zur Ausstrahlung!
Recruiting im Mittelstand
Ein Großteil der deutschen Unternehmen sind kleine und mittelständische Unternehmen. Der Mittelstand zeichnet sich durch seinen Ideenreichtum und viele Hidden Champions aus. Heute und in Zukunft ist es wichtigter denn je, die richtigen Talente für Jobs im Mittelstand zu gewinnen. Mit Jobspots finden Sie auch im Mittelstand motivierte Arbeitnehmer. Nutzen Sie die Chance, künftigen Bewerbern die Vorteile Ihres Unternehmens zu erklären. Sprechen Sie gezielt die Menschen an, die Sie für Ihre Pläne brauchen.
„Die Zusammenarbeit mit mir.) – marketing im radio lief hochprofessionell und ging sehr schnell. Wir waren ganz überrascht wie viele Bewerbungen nach der Schaltung des Jobspots bei uns rein kamen. Wir konnten auf eine große Anzahl an Bewerbern zurückgreifen und die offene Stelle zum Gerüstbauhelfer konnte endlich besetzt werden.“
Beatrix Sanow – Geschäftsführerin der Gerüstbau SANOW-GmbH
Hörbeispiele
Klinikum Chemnitz
Spotlänge: Sekunden
Diakonisches Werk Annaberg-Stollberg
Spotlänge: Sekunden
Gonvauto Mechatroniker
Spotlänge: Sekunden
Spargelhof Kutzleben
Spotlänge: Sekunden
Porsche
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Model GmbH
Spotlänge: Sekunden
Zeppelin Dresden
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Mugler AG
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Ruhlamat Personalmaschine
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Dr. Gühring
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NT GmbH Naunhof
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Weru Fenster Türen
Spotlänge: Sekunden
Mit Jobspots sprechen Sie Azubis und ihre Eltern an
Denken Sie auch an den Nachwuchs. Ambitionierte Azubis sind heiß begehrt, positionieren Sie sich also frühzeitig als Ausbilder mit Entwicklungsmöglichkeiten. Radio ist das Vertrauensmedium Nummer eins und eine clevere Wahl in Sachen Personalsuche. Radio aktiviert und weckt Emotionen – genau das Richtige, wenn man Menschen von einem tollen Job überzeugen möchte. Besonders wirkungsvoll ist auch persönliches Empfehlungsmarketing durch Eltern oder Freunde. Sprechen Sie also auch relevante Anspruchsgruppen im Umfeld von Azubis an.
Nutzen Sie Audiowerbung für Ihre Ziele und optimieren Sie Ihre Mitarbeitersuche mit einem Jobspot.
Planen Sie
erfolgreiche
(Online) Audio
Kampagnen
mit mir.).
Yvonne Marschall